北日本コンピューターサービス

数字で見る女性活躍と両立支援

北日本コンピューターサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

制度化までは出来ていませんが、職種・雇用形態転換と正社員再雇用・中途採用を柔軟に行っています。

長時間労働是正のための取り組み内容

１．ノー残業デーの定着活動（サーバアクセス制限）
２．法定休日、第二第三土曜日の出勤禁止（サーバアクセス制限）
３．振替休日の原則取得
４．長期休暇制度の定着促進（目標：取得率100%）
５．年次有給休暇の取得奨励（取得日数5日未満への個別フォロー）

その他関連する取り組み内容など

１．平成29年度、秋田労働局長より「働き方改革」ベストプラクティス企業に選ばれました。
２．平成29年度、「秋田市版イクボス宣言」に参画しています。
３．平成29年度、協会けんぽ秋田支部において「健康経営宣言」をしています。
４．平成30年度、厚生労働省より「えるぼし」の認定を受けています。
５．平成30年度、経済産業省より「地域未来牽引企業」の認定を受けています。
６．平成30年度、日本健康会議より「健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）」の認定を受けています。
４．令和２年度、厚生労働省より「ユースエール」の認定を受けています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「情報通信業」は、IT技術や通信インフラを活用し、情報の生成・伝達・処理・保管を行う重要な産業であり、テクノロジーの進化とデジタル社会の発展を支える役割を担っています。技術革新が非常に早く、5G、AI、クラウド、IoTなどが急速に発展する中、常に新しい知識を習得し続ける必要があります。企業のデジタル化を促進し、ソフトウェア開発やクラウドサービス、データ分析などが幅広く利用されています。

業務では高度な専門知識とスキルが求められ、プログラミングやネットワーク技術、サイバーセキュリティなどの専門分野でのスキルを磨くことが重要です。資格の取得はキャリアアップに有利で、情報処理技術者やネットワーク関連の資格が役立ちます。また、リモートワークがしやすい環境であり、フレックスタイム制など柔軟な働き方も普及しています。多くの業務はプロジェクト単位で進められ、プロジェクトマネジメント能力やコミュニケーション能力が求められます。クリエイティブな要素も強く、ソフトウェア開発やデジタルコンテンツ制作では創造的な解決策が重要です。

また、この業界はグローバルに展開しており、国際的なビジネスやプロジェクトに参加する機会も多く、英語などの外国語スキルも求められる場合があります。成長性が非常に高く、クラウドサービスや5G技術、AIの進展により今後も需要が拡大すると見込まれています。デジタルインフラの維持と発展に対するニーズが安定しているため、景気に左右されにくい業種です。加えて、情報通信業は高収入の傾向があり、特に高度な技術を持つエンジニアやデータサイエンティストは高収入が期待できます。キャリアアップの可能性も多様で、技術者からプロジェクトマネージャー、経営者や起業家へと進む道も開かれています。

さらに、メディアやエンターテイメント業界でも、デジタルコンテンツの制作が進み、ゲーム開発や動画制作などの分野でクリエイティブな仕事が広がっています。ユーザー体験（UX）の重視も進み、デザインやインターフェース設計の役割がますます重要になっています。