アルファ水工コンサルタンツ

数字で見る女性活躍と両立支援

アルファ水工コンサルタンツの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、沿岸域（海洋、漁港・港湾）のスペシャリストとして、防災、産業活動の安全、環境の保全、水産物の増産、漁村地域活性などを高度に実現するために、専門知識と応用力を蓄えながら、さらに一歩先を常に目指しています。これからも社会的な責任を強く意識し、社会と顧客に愛される企業であり続ける為に、社員が働きやすく、日々チャレンジし続ける企業を目指しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

全社員を対象に対し、時差勤務、フレックス、及びテレワーク制度を導入し、各社員が必要に応じて制度を利用出来る環境としています。小さいお子様のいる社員や、ご家族都合で支店・事務所のない地域に引っ越しとなった社員はテレワークを利用し、継続勤務をしています。
※2023年6月現在、ご家族又は居住地都合での完全テレワーク（在宅）制度利用者：3名（※通常社員のテレワーク勤務は除く）