北海道銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

北海道銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・コース転換制度：職員の自主性尊重と将来に渡るキャリア設計のため、各種コースの選択やコースの転換が可能です。
・再雇用制度：退職した行員を対象とし、ライフスタイルに適した再就業と能力活用の機会を提供しています。
・各種研修：一定階層の女性行員を対象としたキャリア研修、主任・役席階層の女性行員を対象とした管理職・経営職を目指すマネジメント研修を実施しています。
・キャリアデザインに挑戦するチャレンジジョブ
・育休などからの復職支援

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・夫婦同一地勤務制度：勤務地が限定されるコースの職員の希望に応じ、配偶者の勤務地に合わせ、同居可能な通勤圏内への異動を可能としています。
・育児休業：子が３歳に達するまで取得可能です。
・育児のための時間外労働の制限・所定外労働の免除：子が小学校３年生まで対応しています。
・育児のための短時間勤務制度：子が小学校３年生まで対応しています。
・介護のための時間外労働の制限・所定外労働の免除
・介護のための短時間勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・退行時刻の目標設定（最終退行１９時）
・定時退行日の設定（週２回）
・早帰月間の設定（年２回、２月・８月）
・平均退行時刻達成状況の業績評価への反映
・業務本部集約化による効率化

その他関連する取り組み内容など

２０１５年：厚生労働省　均等・両立推進企業表彰「北海道労働局長賞 優良賞」受賞
２０１８年：「札幌市ワーク・ライフ・バランスｐｌｕｓ企業」認定
２０１８年：「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト５００）」認定
２０１９年：「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト５００）」認定（２回目）
２０２０年：「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト５００）」認定（３回目）
２０２０年：「くるみん」認定
２０２０年：「北海道働き方改革推進認定企業制度 ゴールド」認定
２０２１年：「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト５００）」認定（４回目）
２０２１年：「えるぼし（３段階目）」認定
２０２２年：「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト５００）」認定（５回目）
２０２２年：「プラチナくるみん」認定
２０２３年：「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト５００）」認定（６回目）
２０２４年：「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト５００）」認定（７回目）