シニアライフアシスト

数字で見る女性活躍と両立支援

シニアライフアシストの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

「働き方改革かがわモデル」認定企業として、ライフイベントに合わせて安心して働ける環境を整えています！令和3年には「女性活躍・子育て支援リーディング企業」優秀賞として四国少子化対策推進委員会より表彰。「令和3年度みんな子育て応援団大賞」香川県知事賞を受賞。

女性活躍に関する社内制度の概要

・パートから正社員への転換
・期間雇用から無期雇用への転換
・資格取得支援制度（資格取得に要した費用の半額助成）
・各種社内研修の実施（感染症研修・マナー研修・認知症研修・AED研修・虐待研修他）
・各種外部研修への参加（認知症研修・介護労働安定センター研修・新人職員研修・管理者研修他）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・小学生以上の子供連れ出勤可
・子の看護休暇を年間7日間取得可能
・2021年4月より「治療休暇制度」開始。癌等の長期治療が必要な通院に対して有給で休暇を付与
・2023年4月より、「小学校就学時短時間勤務制度」開始。子供が小学校入学時の4月のみ、1日の勤務時間を最短2時間とすることができる。（無給）

長時間労働是正のための取り組み内容

①クラウドによる勤怠システムを設けることにより、上司が部下の退社時間をリアルタイムで知ることができるようになった。また、遅出・早出・夜勤等の何パターンもの組み合わせで働く社員の動きが見やすくなったことにより、シフトや人員配置の見直しにつながっている。
②残業は事前申請制であり、所属長からの声掛けやシステム導入により、削減できている。