スワニー

数字で見る女性活躍と両立支援

スワニーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

男女共に働きやすい職場環境創りを目指し、2013年「四国でいちばんたいせつにしたい会社大賞」受賞、2020年には健康経営優良法人の認定を受けています。ノー残業デーの実施、リフレッシュ休暇制度、親睦会・同好会活動などを推奨し、明るく風通しの良い社風を築いています。

長時間労働是正のための取り組み内容

属人的な業務体制により特定の社員が残業過多になっている為に、全社的な業務効率化の推進（RPAの活用、ファイリングシステムの導入、新基幹システム導入など）と、多能工化による相互の業務カバー体制を構築する。