国際両備フェリー

数字で見る女性活躍と両立支援

国際両備フェリーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社員の多様性を尊重し、一人ひとりが組織を構成する人財として活き活きと活躍できる環境整備・風土の醸成に取り組み、「社員の幸せ」と組織の持続的な成長を目指します。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・両備フレキシブルワーク・プラン（育児・介護支援）
　①所定労働日数短縮②所定労働時間短縮③時差出勤④所定外労働の免除
　　【取得可能期間】
　　　育児の場合：妊娠～小学校卒業まで
　　　介護の場合：④を除き、通算10年間
・育児休業制度
　 3歳まで延長可

長時間労働是正のための取り組み内容

毎週１日をノー残業デーとして取り組んでいます。