慶生会

数字で見る女性活躍と両立支援

慶生会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

すべての労働者が、子の看護休暇を時間単位で取得できます。
育児休業等の制度についてのパンフレットを作成し、スタッフ室に掲示し、制度の周知を図っています。
すべての労働者が、介護休暇を時間単位で取得できます。
すべての労働者が、年次有給休暇を時間単位で取得できます。

長時間労働是正のための取り組み内容

「所定外労働を削減し、週1回ノー残業デーを設定、実施する」目標を掲げています。

その他関連する取り組み内容など

職員に対して、法人内研修・施設内研修・外部研修に積極的参加を促す為、出来る限り勤務上の配慮を行っています。
セクシャルハラスメントを禁止し、相談窓口を法人本部及び施設に設けています。