技研施工

数字で見る女性活躍と両立支援

技研施工の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

GIKENグループは、女性が活躍する魅力的なグローバル企業を目指すため、また深刻化する労働力不足にそなえるため、女性管理職の育成、女性の人材採用に力を入れています。

当社グループは2018年4月、グローバルかつ持続的な発展を見据えて「ポジティブ・アクション：Positive Action(女性の活躍推進) プロジェクト」を発足。女性社員がそれぞれの強みや視点を活かしながら活躍、スキルアップできる場をつくりました。
経営と一体となって組織に横串、斜め串を通しながら経営課題の解決に参画し、コミュニケーション力、大所高所に立った思考、経営資源の最適活用といった、リーダーや管理職に必要なマネジメントに直結する多様なスキルを身に付けてもらうことを狙いとしました。ポジティブ・アクションプロジェクトは、組織力全体の向上にもつながっています。

当社では小集団活動「QCサークル」を行っており、各チームが業務効率化など様々なテーマを掲げ活動をしています。その活動の中で、女性社員のみで構成されたチームが「技研施工の知名度向上」をテーマに活動してきました。その活動の施策として、就職活動中の若年層をターゲットとした情報発信に力を入れました。その取り組みが「Instagram」の導入です。Instagramでは職場の雰囲気、採用情報、福利厚生、部活動の様子等を発信しています。情報発信を充実させることで、当社で働くイメージをしやすくなり、採用活動の活性化につながると考えました。また、建設業界の職場環境を表す3Ｋ「きたない・きつい・きけん」のイメージを払拭させるべく、当社が新たに提唱している、新3Ｋ「かっこよく（美）・かしこく（賢）・きめたとおりに（確）」をイメージづける内容を投稿しています。こちらの施策は採用活動の活発化が目的ですが、会社の情報を発信することで社員のエンゲージメント向上や離職防止にも繋がっています。また、QCサークル活動以外にも、女性社員のみで活動しているPJが多数あり、健康経営優良法人ブライト500やユースエールの認定、ワークインライフ、ダイバーシティ推進など多くの成果をあげ、活躍しています。その結果、女性比率が2021年度2％から2025年度は10％に上昇しています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「建設業」は、住宅やインフラの整備を担う重要な産業で、建築・土木・設備など多岐にわたる分野と専門職が連携してプロジェクトを進めます。現場作業は屋外が多く、天候や季節に左右されるほか、重機や高所作業に伴う危険もあるため、安全管理が不可欠です。プロジェクト単位の働き方が一般的で、正社員のほか自営業や短期雇用も多く見られます。地域社会との関わりも深く、地方経済を支える役割も担います。技術力やチームワークが求められ、景気や公共事業の動向によっては収入が変動することもあります。