東京ドーム

数字で見る女性活躍と両立支援

東京ドームの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

階層別研修における女性リーダー育成を目的とした外部研修の案内
アンコンシャス・バイアス研修の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

子が中学生に入学した年の4月まで短時間勤務が可能となる「ワークサポートコース」あり。コース転換者の実績あり。

長時間労働是正のための取り組み内容

管理職への注意喚起ならびに勤怠システムのアラート機能を活用した注意喚起

その他関連する取り組み内容など

○常用労働者数 合計：989人（うち女性：562人）、女性比率：56.8％
○平均年齢：41.2歳（男性：40.7歳、女性：42.6歳）※正社員
○新卒社員定着状況：91.7％　※入社5年間雇用率
○男性育休取得率：116.7％　 ※正社員・契約社員
○配偶者出産休暇利用者：100％　※正社員
○育児短時間勤務・時短制度利用者　合計：55名　※2024年7月現在（正社員・契約社員）
○育児休業復職率：全体96.0％（男性：100%、女性：94.1%）
○女性登用に関する目標・内容：正社員採用者に占める女性比率は40%以上とする。女性管理職比率10％を目指す