三菱電機

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

配偶者出産休暇；配偶者の出産に関し、出産前・後各8週間のうちに10日以内で休暇として休むことができる休暇制度

長時間労働是正のための取り組み内容

「成果・効率をより重視する企業風土への変革」と「仕事に対する意識の改革」を通じて、全従業員が仕事と生活を両立しながら能力を最大限発揮できる職場環境を整備する。

＜取組内容＞
・トップダウンによる方針徹底、経営トップのメッセージ発信強化
・従業員の意識啓発、職場風土の醸成
・所定外労働時間削減に向けた取組みの強化
・年休取得のさらなる推進
・管理職の意識啓発、マネジメント力強化 等

その他関連する取り組み内容など

「配偶者出産休暇」の取得要件としていた各種エビデンス資料の提出を2021年度より不要とした。