前田建設工業

数字で見る女性活躍と両立支援

前田建設工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種形態の転換制度（一般職→基幹職）、ジョブリターン制度（本人または配偶者の出産、育児、配偶者の転勤、もしくは介護を理由として退職した職員に対する再雇用制度）、パワハラ・セクハラ等の一元的な相談体制、育児・介護等と業務を両立するための制度をまとめた冊子の発行

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・看護・介護休業法の各種制度に関する制度（一部法定を上回る）、フレックスタイム制度、テレワークの導入、年次有給休暇の時間単位取得制度等

長時間労働是正のための取り組み内容

社員一人ひとりの毎月の労働時間（時間外労働・休日出勤における労働時間含む）を翌月月初に管理職・役員に配信し、各部責任者に原因と対応策を人事部門へ提出するよう義務づけている

その他関連する取り組み内容など

これまで女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法それぞれに関する行動計画を策定・遂行してきたが、状況把握および課題分析を通じ、女性活躍と次世代育成を一体の課題と捉え、2023年4月より両法律一体型の行動計画を策定した。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「建設業」は、住宅やビル、橋や道路などのインフラ整備を行う重要な産業であり、幅広い専門技術と知識が求められます。建築、土木、設備工事などの多様な分野があり、設計士や大工、重機オペレーター、電気工事士など、さまざまな職種が協力してプロジェクトを進めます。

建設業の仕事はプロジェクトベースで行われ、契約に基づいて予算や期限を守りながら進行します。多くの専門職が連携してチームワークが求められ、特に工事現場では効率的な作業が重要です。現場では、季節や天候に影響される屋外作業が多く、肉体労働や長時間労働が必要とされる場合があります。また、高所作業や重機の使用に伴う危険があるため、事故防止のための安全対策が厳重に行われます。

建設業では、多くの職種で国家資格が必要となり、資格の取得によって収入や業務範囲が広がります。技能の向上も重要で、熟練した職人は高い技術力を評価されます。技術革新も進んでおり、BIM（Building Information Modeling）やドローン、IoT技術などが導入され、作業効率や精度が向上しています。

雇用形態は多様で、正社員だけでなく契約社員や派遣労働者、自営業の職人も多くいます。特にプロジェクトの多い時期には短期雇用が増えることがあります。建設業は地域社会との結びつきが強く、地域インフラの整備を通じて地方経済を支える役割を果たしています。

収入は安定している場合が多いですが、景気や工事需要によっては不安定になることもあります。特に公共事業の発注が多い時期には仕事が増える一方で、民間工事の需要が減少すると影響を受けることがあります。また、工期を厳守するために長時間労働が発生することもあります。

政府の支援や政策も建設業には大きな影響を与えます。インフラ整備や住宅政策の一環としての支援が行われ、若年層の参入を促進するための職業訓練プログラムも提供されています。また、建築基準法や労働基準法などの厳格な法規制があり、安全面や環境保護に関する遵守が不可欠です。