三菱製鋼室蘭特殊鋼

数字で見る女性活躍と両立支援

三菱製鋼室蘭特殊鋼の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

事務所勤務者の夜8時以降の就労原則禁止

その他関連する取り組み内容など

〇平均年齢
〇育児休業復職率：100％
〇年間平均給与：4,798,729円
〇女性登用に関する目標・内容：
①女性更衣室・トイレなどのインフラ設備を整え、女性社員の交替勤務職場への配置および女性社員の採用人数を増やし、女性社員の多能工化及び活躍の場を広げる活動を計画しております。
②一般職の女性社員を総合職に職能転換し、重責、難易度の高い業務に取り組む機会を提供し、将来的に女性管理職への登用を目指します。
※2023年4月転換者3名中1名が女性