住友林業

数字で見る女性活躍と両立支援

住友林業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

〇育児や介護、自身の疾病等の理由によりやむをえない場合、転居を伴う異動のないコースを選択し、勤務地限定で勤続できるようにしている。
〇海外駐在する配偶者(当社社員)に同行する際に最長3年まで休職できる制度を設けている。
〇不妊治療による通院等のために取得できる「出生サポート休暇」を設けている。
〇こども未来庁のベビーシッター補助券を導入している。

長時間労働是正のための取り組み内容

・毎月、各部署の平均所定所定外残業時間および部下の所定外労働時間を各部の責任者に通知し、意識付けを強化している。
・部署毎にパーフェクトNO残業デーを設け、所属員全員が定時刻までに事務所を退出するようにしている。
・柔軟な勤務を認める制度としてテレワーク勤務規程を整備。在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィス勤務を実施している。
・2018年度からは、半日単位の有給休暇制度に加え、時間単位の有給休暇制度を導入。

その他関連する取り組み内容など

〇「住友林業グループDEI宣言」を制定し、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンの取組みの一環として女性社員の活躍推進に取り組んでいます。
○女性登用に関する目標・内容：住友林業グループでは「多様性を尊重し、自由闊達な企業風土をつくる」という行動指針のもと、多様な人財の活用が重要だと考えています。特に女性の活躍推進については、働きやすい環境づくりと同時に社内からの役員輩出を視野に人財の育成強化と管理職への着実な登用を推進しています。
〇社内公募制度およびFA制度を設け、社員が自分のキャリアを見据え、キャリアを積めるようにしています。
〇昇進昇格については育児休業取得や短時間勤務制度利用の理由のみで有利にも不利にもならないようにしています。
○管理監督者以上については、多面評価を実施しています。
〇全評価者に対し評価者研修を実施しています。多様な社員に対する扱いについては全社員必須のeラーニングコンテンツ、また女性特有の健康課題についても同様にコンテンツを設けています。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「建設業」は、住宅やインフラの整備を担う重要な産業で、建築・土木・設備など多岐にわたる分野と専門職が連携してプロジェクトを進めます。現場作業は屋外が多く、天候や季節に左右されるほか、重機や高所作業に伴う危険もあるため、安全管理が不可欠です。プロジェクト単位の働き方が一般的で、正社員のほか自営業や短期雇用も多く見られます。地域社会との関わりも深く、地方経済を支える役割も担います。技術力やチームワークが求められ、景気や公共事業の動向によっては収入が変動することもあります。