セブン＆アイ・クリエイトリンク

男性：218人、女性：198人　(2022年10月時点)

・当社は、性別に関わらず、一人ひとりの役割や貢献・成果を賞与を含む報酬に反映しており、制度上において男女の差異はありません。
・当社は全労働者の1/3が女性パート従業員、1/2が男性正社員となっており、全労働者の男女賃金差異が大きく出ています。
・正社員においては、親会社から独立した当初より、女性正社員の構成が低いこと、若年層が少ないことが課題となっており、6年前より新卒採用を開始し、積極的に女性社員の採用を実施している為、若年層における女性比率が高くなっていることで男女賃金差異が出ています。また、女性上位管理職の絶対数が少ない為、役職登用できる母集団を増やすことを目的に新規採用を進めると共に、管理職候補の女性を対象とした研修を実施して育成し、積極的な女性の管理職登用も進めています。
・非正規社員においては、能力や意欲のある方に対し評価しステップアップ区分を設け、処遇アップする仕組みもあり、女性のパート社員の賃金は男性より、高くなってるが、相対的に賃金の高い定年再雇用者の割合が男性は多いので、非正規社員平均では男女賃金差異が出ている

※2023年3月1日～2024年2月29日