ＥＮＥＯＳ株式会社の女性活躍・両立支援を業種の平均と比較

ＥＮＥＯＳ

・石油製品（ガソリン・灯油・潤滑油等）の精製および販売・ガス（LPG・LNG）の輸入および販売・電力の発電および販売　等

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ＥＮＥＯＳの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、石油製品・石炭製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

85.5%

女性

14.5%

正社員

業種平均

男性68.2% 女性31.8%

全体平均

男性56.7% 女性43.3%

上場企業平均

男性66.4% 女性33.6%

まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。

採用での競争倍率

男性

13.4倍

女性

12.3倍

現業部門以外

業種平均

男性19.7倍女性14.8倍

全体平均

男性13.8倍女性11.6倍

上場企業平均

男性21.9倍女性29.5倍

採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

業種平均

男性20.4人女性6.8人

全体平均

男性21.4人女性15.4人

上場企業平均

男性41.9人女性18.0人

まずは業種平均から、中途採用で性別による傾向があるか確認しましょう。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。

従業員

従業員数

8419人

業種別の構成比率

10人未満5.6%

10~100人ー%

101~300人22.2%

301~500人33.3%

501~1000人22.2%

1001~5000人5.6%

5000人以上11.1%

同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。

従業員の男女比

男性

87.1%

女性

12.9%

正社員

業種平均

男性85.5% 女性14.5%

全体平均

男性63.2% 女性36.8%

上場企業平均

男性73.1% 女性26.9%

「石油製品・石炭製品製造業」の業種は、全体平均と比較して、従業員の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、平均としては、従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。

平均勤続年数

男性

18.7年

女性

16.9年

正社員

業種平均

男性19.0年女性13.8年

全体平均

男性12.9年女性10.5年

上場企業平均

男性14.9年女性11.6年

終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。

働き方

有給休暇取得率

96.0%

正社員

業種平均

87.1%

全体平均

67.6%

上場企業平均

69.4%

「石油製品・石炭製品製造業」の業種平均の有給休暇取得率は、全体平均よりも高くなっています。取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

育児休業取得率

男性

95.8%

女性

106.5%

正社員

業種平均

男性81.3% 女性99.4%

全体平均

男性40.5% 女性85.6%

上場企業平均

男性54.9% 女性97.2%

取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。

平均残業時間

27.4時間／月

対象正社員

業種平均

18.7時間／月

全体平均

13.4時間／月

上場企業平均

15.2時間／月

数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。

キャリア

女性の係長級比率

14.8%

211人／1423人

業種平均

8.1%

全体平均

28.2%

上場企業平均

21.1%

管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。

女性の管理職比率

4.7%

141人／2991人

業種平均

3.9%

全体平均

20.8%

上場企業平均

10.3%

「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

業種平均

9.8%

全体平均

16.1%

上場企業平均

11.2%

政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。

賃金

男女の賃金差異（全体）

75.1%

業種平均

72.0%

全体平均

70.2%

上場企業平均

67.2%

男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。

男女の賃金差異（正社員）

75.0%

業種平均

73.8%

全体平均

75.5%

上場企業平均

72.6%

日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。

男女の賃金差異（非正規社員）

36.7%

業種平均

71.5%

全体平均

80.9%

上場企業平均

70.3%

一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

「総労働時間の削減」と「パフォーマンスの向上」の実現のために、「Action5+」を実施しています。

ー「Action5+」の概要ー
Ⅰ．「自律的な働き方の実践！」
－労働時間管理は業務の大前提です。日々、適切に就業月報へ労働時間の登録を！
－計画と実績の自己管理をしっかり行い、成果を出すことを意識したタイムマネジメントを！
Ⅱ．「いつまで、どこまで、だれがやる！」
－「業務の指示」や「仕事達成度」を明確にしよう！
－社員一人ひとりが自律した働き方を実践するとともに、強固な信頼関係の構築を！
Ⅲ．「『対面×テレワーク』のベストミックス！」
－「業務内容」に応じて「時間」「場所」を使い分けよう！
－ベストミックスを通じて「業務の効率化」と「成果の最大化」の実現を！
Ⅳ．「深夜時間帯（22時～翌6時）に就業しない！」
－十分な睡眠時間を確保して健康被害の防止を！
－しっかりと休息時間を確保して効率的な勤務を！
Ⅴ．「日曜日は勤務しない！年休は9割以上取得！」
－心身の健康は休みから。リフレッシュして「いきいき」と働こう！
－ワークライフバランス向上や自分を磨く時間の確保、メリハリをつけて生産性アップを！

その他関連する取り組み内容など

当社における女性活躍推進を含むダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組みについては、当社ホームページをご覧ください。
https://www.eneos.co.jp/company/about/diversity/

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

職種・雇用形態転換制度

業種平均

22.2%

全体平均

12.9%

上場企業平均

26.4%

在宅勤務・テレワーク

業種平均

50.0%

全体平均

16.8%

上場企業平均

44.1%

正社員再雇用・中途採用制度

業種平均

22.2%

全体平均

14.9%

上場企業平均

31.0%

短時間勤務制度

業種平均

50.0%

全体平均

24.6%

上場企業平均

50.6%

教育訓練・研修制度

業種平均

16.7%

全体平均

13.4%

上場企業平均

29.2%

病気・不妊治療休暇

業種平均

27.8%

全体平均

7.2%

上場企業平均

18.5%

キャリアコンサルティング制度

業種平均

11.1%

全体平均

2.9%

上場企業平均

7.7%

年次有給休暇時間単位取得制度

業種平均

11.1%

全体平均

13.9%

上場企業平均

27.6%

フレックスタイム制度

業種平均

50.0%

全体平均

11.5%

上場企業平均

30.9%

日本標準産業分類における「石油製品・石炭製品製造業」は、石油や石炭を加工してエネルギー資源や各種化学製品を製造する業種で、燃料、化学原料、潤滑油やアスファルトなど、多岐にわたる製品が作られます。石油製品にはガソリンや軽油などが含まれ、車両や発電所で使用され、石炭製品には鉄鋼業に不可欠なコークスなどがあります。副産物としてタールやアンモニアも生産され、化学肥料や舗装材料などに利用されます。これら製品の製造には高度な技術が必要で、特に石油精製では「分留」や「触媒改質」などの化学反応を正確に制御する技術が求められます。石炭加工では「乾留」によってコークスが作られ、温度制御や反応管理が重要です。

石油・石炭製品の製造は、ほとんどが自動化された大規模プラントで行われ、最新の制御システムを使って動作を監視・管理する技術が不可欠です。異常が発生した場合には迅速な対応が求められ、オペレーターには深い技術的知識が必要です。加えて、これらの製造業では品質管理と安全管理が非常に重要であり、燃料や化学製品は厳格な品質基準を満たさなければなりません。品質テストや規格遵守の確認が行われ、可燃性や爆発性のある危険物を扱うため、火災や爆発のリスクに対する安全管理が徹底されます。

さらに、石油や石炭の製造業界では、環境保護や持続可能性に対する取り組みが重要視されています。二酸化炭素や硫黄酸化物、窒素酸化物などの排出物が出るため、排出ガスの浄化装置や廃棄物処理が進められており、エネルギー効率の向上と再生可能エネルギーの導入も進んでいます。エネルギー消費を抑える技術の導入や、化石燃料に代わる持続可能なエネルギーソリューションの開発が求められています。

労働環境としては、24時間稼働するプラントが多く、シフト勤務が一般的で、夜勤や休日勤務が求められることもあります。作業員は重機操作や機械監視を行い、安全管理が徹底された環境で働きます。技術者としては、プロセスエンジニアや設備の保守管理、環境安全担当者など、多様なキャリアパスが用意されており、技術を高めることでキャリアアップが可能です。