ＥＮＥＯＳ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＥＮＥＯＳの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

「総労働時間の削減」と「パフォーマンスの向上」の実現のために、「Action5+」を実施しています。

ー「Action5+」の概要ー
Ⅰ．「自律的な働き方の実践！」
－労働時間管理は業務の大前提です。日々、適切に就業月報へ労働時間の登録を！
－計画と実績の自己管理をしっかり行い、成果を出すことを意識したタイムマネジメントを！
Ⅱ．「いつまで、どこまで、だれがやる！」
－「業務の指示」や「仕事達成度」を明確にしよう！
－社員一人ひとりが自律した働き方を実践するとともに、強固な信頼関係の構築を！
Ⅲ．「『対面×テレワーク』のベストミックス！」
－「業務内容」に応じて「時間」「場所」を使い分けよう！
－ベストミックスを通じて「業務の効率化」と「成果の最大化」の実現を！
Ⅳ．「深夜時間帯（22時～翌6時）に就業しない！」
－十分な睡眠時間を確保して健康被害の防止を！
－しっかりと休息時間を確保して効率的な勤務を！
Ⅴ．「日曜日は勤務しない！年休は9割以上取得！」
－心身の健康は休みから。リフレッシュして「いきいき」と働こう！
－ワークライフバランス向上や自分を磨く時間の確保、メリハリをつけて生産性アップを！

その他関連する取り組み内容など

当社における女性活躍推進を含むダイバーシティ＆インクルージョン推進の取り組みについては、当社ホームページをご覧ください。
https://www.eneos.co.jp/company/about/diversity/