不動テトラ

数字で見る女性活躍と両立支援

不動テトラの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

①　宮城県　　女性のチカラを活かす企業（2021年）
②　福島県　　仕事と生活の調和推進企業（2023年）
③　愛知県　　ファミリーフレンドリー認定企業（2022年）
④　名古屋市　女性活躍推進企業（2021年）
⑤　名古屋市　ワークライフバランス推進企業（2021年）

女性活躍に関する社内制度の概要

・社員登用制度、総合職への転換制度、ジョブリターン制度
・社内セミナーや女性管理職座談会による意見交換、女性技術者の活動支援、ハラスメントの一元的な相談窓口など
・作業所の職場環境改善（ロッカー、シャワールーム、トイレ、エアコン、ドレッサー機能のついたオールインワンパウダールームを設置）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児支援制度のほとんどは「子どもが小学校を卒業するまで」利用できるなど、法定を上回る施策を実施
・育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、所定時間外勤務等の免除
・学校行事など育児全般に広く使える育児支援休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、不妊治療休暇・休業、ライフサポート休暇（育児、介護、家族の看護、私傷病等に利用できる有給積立制度）などの各種休暇制度
・出生時に子１人につき20万円の育児支援一時金、育児休業のうち５日間有給、ベビーシッター費用の補助
・子育て世代の座談会実施などによる意見交換、個別相談窓口

長時間労働是正のための取り組み内容

・魅力ある職場づくりのための労使協議、トップメッセージを発信
・広報誌『ハタラキカタ-ランド☆』、社内イントラネット上に「働き方改革意見・提案箱」設置
・長時間労働是正に向けた改善数値目標の設定、労働時間の見える化
・計画年休、時間単位有給休暇、リフレッシュ休暇、代休取得の促進、在宅勤務、時差出勤
・年間休日カレンダー配布、年間休日や連休前後の休暇取得促進日などを周知、取得推進
・勤務間インターバルを制度化（2024年7月から）
・作業所におけるＩＣＴ技術の活用、社内書類の電子化、ＲＰＡ活用など