タウンズ

数字で見る女性活躍と両立支援

タウンズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性の就業率は44.1%と高く、また女性管理職比率は2023年1月現在21.9%となっています。出産・育児をサポートする制度を含め、女性が活躍できる環境の整備に努めています。
また「新規開発案件制度」や「開発インセンティブ制度」などの社内提案制度があます。
魅力ある製品創出のチャンスが誰にでもあり、提案者がプロジェクトリーダーとして開発テーマを進めることができます。製品開発・技術開発に意欲のある社員が活躍しています。
男女平等に活躍できる場を設けるため裁量労働制度（研究職）や短時間勤務制度、勤務日数特例制度、フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度など様々な勤務形態があります。社員のワーク・ライフ・バランスの向上を支援するための働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

雇用形態の転換制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度・時短勤務制度・勤務日指定制度・年次有給休暇の時間単位取得・半日単位取得・リフレッシュ休暇・生理休暇・育児介護休暇・（育児介護休暇の時間単位取得可能）

長時間労働是正のための取り組み内容

勤怠システムを使用した長時間労働のアラート機能。事前残業申請の徹底。45時間超過前に部門長より特別条項適用の申請を従業員代表へあげる。