プログリット

数字で見る女性活躍と両立支援

プログリットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、教育、学習支援業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

元マッキンゼーの岡田（代表取締役社長）と元リクルートの山碕（取締役副社長）が創業し、短期間で実践的なビジネス英語を習得する英語コーチング「プログリット(PROGRIT)」を提供。前職で、英語力がネックとなりスピード感を持ったビジネスができていない企業やグローバルで活躍するチャンスを逃しているビジネスパーソンを目の当たりにし、現在の日本の英語教育サービスではこの状況を改善することはできないと考えたことから本サービスを企画・提供。「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるよう後押ししたい、という想いを込めています。また、ミッションを実現するために5つの大事にすべき価値観である「FIVE GRIT」を決め、社員全員がそれら5つの価値観を大事にしながら毎日成長しています。
また、社員の7割が女性です。20代～30代を中心としたメンバー構成ですが、女性が多い職場ならではの配慮や産休制度の設定などを行っています。家庭をもちながら働いている方も多くいらっしゃいます。航空業界やホテル等、前職は様々。皆が「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションに向かって、手と手を取りあってサービスを提供しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・ハラスメントに関する相談窓口の設置
・正社員の中途採用の実施
・教育研修プログラムの実施
・上司との1on1を高頻度で設定
・産業医との面談
・女性向け健診の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育休／産休制度の浸透および取得奨励
・家族まで含めたインフルエンザワクチン予防接種の福利厚生
・結婚祝い金

長時間労働是正のための取り組み内容

・月半ば時点での残業時間を上司に共有し、残業時間が多くならないように会話する。
・月初に前月の残業時間をMGR以上へ共有し、次月以降の業務量や業務内容について会話の機会を設ける。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「教育、学習支援業」は、学校や塾、eラーニングなどを通じて幅広い世代の学びを支える分野です。教員や講師には専門知識と指導技術に加え、ICT活用力や柔軟な対応力が求められます。近年はオンライン授業や社会人向けのリスキリング需要が増え、教育の場は多様化。生徒一人ひとりに寄り添うコミュニケーション力も重要です。働き方はシフト勤務や夜間業務も含みますが、教育を通じた社会貢献性と成長実感が得られる魅力的なキャリアです。