プログリット

数字で見る女性活躍と両立支援

プログリットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、教育、学習支援業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

元マッキンゼーの岡田（代表取締役社長）と元リクルートの山碕（取締役副社長）が創業し、短期間で実践的なビジネス英語を習得する英語コーチング「プログリット(PROGRIT)」を提供。前職で、英語力がネックとなりスピード感を持ったビジネスができていない企業やグローバルで活躍するチャンスを逃しているビジネスパーソンを目の当たりにし、現在の日本の英語教育サービスではこの状況を改善することはできないと考えたことから本サービスを企画・提供。「世界で自由に活躍できる人を増やす」をミッションに、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるよう後押ししたい、という想いを込めています。また、ミッションを実現するために5つの大事にすべき価値観である「FIVE GRIT」を決め、社員全員がそれら5つの価値観を大事にしながら毎日成長しています。
また、社員の7割が女性です。20代～30代を中心としたメンバー構成ですが、女性が多い職場ならではの配慮や産休制度の設定などを行っています。家庭をもちながら働いている方も多くいらっしゃいます。航空業界やホテル等、前職は様々。皆が「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションに向かって、手と手を取りあってサービスを提供しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・ハラスメントに関する相談窓口の設置
・正社員の中途採用の実施
・教育研修プログラムの実施
・上司との1on1を高頻度で設定
・産業医との面談
・女性向け健診の実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育休／産休制度の浸透および取得奨励
・家族まで含めたインフルエンザワクチン予防接種の福利厚生
・結婚祝い金

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「教育、学習支援業」は、学校や学習塾、予備校、その他の教育機関で幅広い年齢層に対して教育や学習の機会を提供し、知識やスキルの向上をサポートする仕事です。学校教育では、幼稚園から大学までの正規の教育機関で教員として働き、カリキュラムに基づいて教科を教えるだけでなく、生活指導や進路相談なども行います。一方、学習塾や予備校、家庭教師としては、補習や進学支援、資格取得のための教育を提供します。

教育に携わる仕事では、教科や分野に関する深い専門知識が必要であり、特に学校教員や専門学校の講師は、その内容を正確に理解し、分かりやすく伝えるスキルが重要です。また、教育方法や指導技術も必要で、生徒一人ひとりの理解度や学習スタイルに合わせた柔軟な指導が効果的な教育には欠かせません。

また、生徒との信頼関係を築くためのコミュニケーション能力は、教育の現場では非常に重要です。学力等の向上だけでなく、生徒の心のケアやモチベーションの維持にも関与する重要な業務の一環となります。

働き方に関して、学校教員は授業の他にも教材作成や試験の準備・採点、部活動指導、保護者対応など、多岐にわたる業務があり、労働時間が長くなる傾向にあります。特に休日も部活動や行事への対応が必要な場合があります。学習塾や予備校では、生徒が学校を終えた後の夕方から夜、週末が主な勤務時間となるため、働き方が一般の会社員とは異なります。

教育分野では、情報通信技術の導入が進んでおり、オンライン授業や教育アプリの活用が普及しています。これにより、遠隔地の生徒にも学びの機会を提供できる一方で、オンライン環境での指導スキルも必要とされています。特に学習塾や資格取得のための学校では、eラーニングやオンライン授業が重要な役割を果たすようになっています。

また、教育や学習支援は社会的な貢献度が高い仕事であり、特に困難な環境にある子どもたちへの支援や、生涯学習の提供を通じて、教育者は社会の発展に寄与しています。近年では、リスキリングや社会人の学び直しに対する需要が高まっており、働く大人への教育支援も重要な役割を果たしています。

収入の面では、公立学校の教員は公務員として安定した給与が保障されていますが、私立学校や学習塾、予備校の講師は勤務先や業績によって収入が異なります。学習塾や家庭教師の場合、担当する生徒数や成果に応じて収入が変動することがあり、特に人気