ロジスティード

※ 女性の技能職はいない。技能職は全従業員構成比4.0％の雇用管理区分であり、男女ともに直近の採用実績なし。

※ 所定超の平均残業時間。法定超との差は当社所定労働時間が法定労働時間より短いこと及び算定年度の当社年間休日が127日であることによる。

※ 役員は、監査約・執行役員・業務執行役員。

■注釈
＜対象期間＞
・令和5事業年度（令和5年4月1日から令和6年3月31日まで）

＜賃金＞
・基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く。

＜正規雇用労働者＞
・出向者については、在籍元の正規雇用労働者とする。
・勤務地は日本国内のみとする。
・該当雇用区分：理事、社員、試用員

＜非正規雇用労働者＞
・パート労働者・有期雇用労働者とし、派遣社員を除く。
・短時間勤務者については、正規雇用労働者の所定労働時間に基づき、4時間以下の場合は人員数を0.5人に換算した人員数を基に、平均年間賃金を算出している。
該当雇用区分：限定社員、有期社員、有期限定社員、シニア社員


■差異についての補足説明
・正規労働者について、男女の賃金差の主な原因は、管理職の割合が女性よりも男性の方が多く、また、属人的な手当(住宅手当や扶養地域手当)は、性別に関わらず支給対象となりますが、該当者が実態として男性の方が多いため。

・非正規労働者について、男女の賃金差の主な原因は、女性は一般職のみで、男性は管理職がいるため。

・女性活躍推進の観点から、女性役職者の増加に向け、役職候補向けの意識づけ研修や候補者の上司向け研修を実施している。

※2023年4月1日～2024年3月31日