数字で見る女性活躍と両立支援
電力中央研究所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
787人
従業員の男女比
男性
85%
女性
15.0%
職員・専任職員
平均勤続年数
男性
16.4年
女性
15.4年
職員・専任職員
働き方
有給休暇取得率
65.8%
職員・専任職員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
7.6%
25人/330人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
73.4%
男女の賃金差異(正社員)
80.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
93.9%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
キャリア形成に関する希望を申告する自己申告制度
准幹部職に相当する職務担当補佐職任命制度
人材育成を目的とした長期国外出張制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
短時間フレックスタイム制度(6時間)
育児・介護サービスのカフェテリアプラン利用制度(ポイント優遇)
特別休暇制度(産前産後休暇、配偶者出産、結婚休暇)
厚生住宅制度