数字で見る女性活躍と両立支援
日本通運の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
56%
女性
44%
基幹的な職種
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
34766人
従業員の男女比
男性
87.9%
女性
12.1%
総合職
平均勤続年数
男性
25.1年
女性
11.6年
総合職
働き方
有給休暇取得率
63.2%
正社員
育児休業取得率
男性
42.4%
女性
91.4%
正社員
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
14%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
3.3%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
63.1%
男女の賃金差異(正社員)
68.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
60.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・キャリア転換制度あり
・女性エリア職向け研修あり
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
リモートワークの導入による柔軟な働き方の推進