矢崎総業株式会社の女性活躍・両立支援

矢崎総業

一般事業主計画は下記矢崎グループ４社にて同様の計画を策定しております。矢崎総業株式会社(自動車用ワイヤーハーネスなどの販売・管理) 矢崎エナジーシステム株式会社(電線、ガス機器、空調機器の製造・販売・管理) 矢崎計器株式会社(自動車用メーターの製造) 矢崎部品株式会社(自動車ワイヤーハーネス・部品などの製造)

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

矢崎総業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

11846人

従業員の男女比

男性

77.1%

女性

22.9%

社員・準社員

平均勤続年数

男性

19.0年

女性

17.4年

社員・準社員

働き方

有給休暇取得率

72.3%

対象とする労働者すべて

育児休業取得率

男性

53.0%

女性

100.0%

対象となる労働者すべて（グループ全体）

平均残業時間

12.8時間／月

その他

キャリア

女性の係長級比率

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

4.1%

nan人／nan人

女性の役員比率

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

61.4%

男女の賃金差異（正社員）

62.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

40.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

育児、介護、配偶者の国内外の転勤等を理由とした退職者の再雇用制度（ジョブリターン制度）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

時間単位有給休暇制度については検討中

長時間労働是正のための取り組み内容

・インターバル休息制度
・ノー残業デーの設定
・働き方改革に対する活動実施中
・定時勤務の他、フレックスタイム制度、時差出勤制度など、職場に適した多様な働き方を整備

その他関連する取り組み内容など

〇新入社員定着状況：男女とも100％
〇育休取得者数合計：184名（男性111名、女性73名）
〇育児休業復職率　：100％
〇ダイバーシティへの対応として下記制度を整備
・「ジョブリターン制度」（配偶者の国内外転勤/育児・介護/大学等での学び直しやMBA取得、JICA海外協力隊等長期ボランティア活動を理由とした退職者の再雇用登録制度）
・不妊治療に対する支援制度「こうのとりサポート制度」（不妊治療による休業/休暇取得/退職金前払い制度の利用）
・介護休業期間365日に延長
・育児短時間勤務小4始期まで延長
〇在宅勤務制度あり（週2回まで）