三井化学

数字で見る女性活躍と両立支援

三井化学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、化学工業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・総合職への系列転換試験、一般職の管理職への登用を早める特別試験
・管理職またはその候補の即戦力採用、
・女性を対象とした社内外の研修、メンター制度等
・キャリア相談室にキャリアコンサルタントが常駐

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・コアタイムなしのフレックス制度
・全社員を対象にしたテレワーク制度
・子供が小学校６年生までの時短制度
・特別休暇（未使用有給休暇の積み立て）を不妊治療に使用可能

長時間労働是正のための取り組み内容

全社一斉ノー残業デーの設定
超勤研修（管理社員、一般社員）を実施。働き方改革の推進

その他関連する取り組み内容など

※「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に 淡輪前社長に続き、橋本修代表取締役社長（現）が賛同
※NPOファザーリング・ジャパンの提唱する「イクボス企業同盟」加盟
※なでしこ銘柄取得(2020年度実績)
※経営トップの女性活躍推進に関する動画をホームページに掲載
※新任ライン長に任命された人向けの研修で男性の部下から育休取得を申し出られた際の対応方法についてグループワークを実施。
※全管理社員向け「男性育休研修」を実施
※男性育休100％宣言
※年休取得サポートデーの設定
※管理職候補女性を複数人社外研修に派遣
※職群別女性向研修を各種実施

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「化学工業」は、化学反応や合成を用いてさまざまな製品を製造する産業で、石油化学、医薬品、化粧品、肥料、合成樹脂など多岐にわたる分野を含みます。この分野では、製品の多様性や製造プロセスの高度な技術が必要とされる一方、安全管理や環境への配慮が不可欠です。技術革新と自動化が進む中で、新製品や材料の開発に携わる機会が多く、研究開発、製造管理、環境安全といった幅広いキャリアの選択肢があります。

化学工業の製品は、日常生活に不可欠なものから、産業用に特化したものまで多岐にわたります。例えば、プラスチックや合成ゴムなどの石油化学製品、医薬品や化粧品、肥料や農薬といった工業用製品などが含まれます。これらは多段階にわたる製造プロセスを経て生産され、原材料の調達から最終製品化までに高度な技術と専門的な知識が必要です。製造工程では、化学反応や条件管理が非常に重要であり、機器の操作や管理が求められます。

品質管理は、化学工業において不可欠な要素です。製品の品質や安全性を確保するため、製造過程での厳密なパラメータ管理と検査が行われ、特に医薬品や農薬などでは、人体や環境に対する影響を考慮した厳格な規制遵守が必要です。また、危険物を扱うことが多いため、安全管理も重要な役割を果たし、作業環境の監視や適切な防護具の使用が徹底されます。

技術革新と自動化も化学工業の大きな特徴です。新材料やナノテクノロジーを応用した高機能素材の開発が進んでおり、バイオテクノロジーとの融合も見られます。また、製造ラインの自動化が進んでおり、センサーやAIを活用したリアルタイムのデータ管理が求められます。これにより、効率的な生産とトラブルの早期発見が可能となり、オペレーターの役割が重要視されています。

環境保護への取り組みも化学工業の重要な要素です。持続可能な製品や製造プロセスの導入が進んでおり、リサイクルや再生可能資源の利用、グリーンケミストリーによる廃棄物削減が推進されています。これに伴い、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減も進められ、工場全体で省エネ技術が活用されています。

労働環境としては、シフト勤務が一般的で、工場では24時間体制での作業が必要です。安全第一の環境で働くことが求められ、大規模な設備や危険物を扱うため、体力や健康管理も重要です。キャリアパスとしては、研究開発職や製造管理、環境安全職などがあり、新しい技術や製品開