バスクリン

※ 契約社員には、定年を迎えた再雇用社員（シニア社員）も含めます。

※ 女性の限定社員・準社員で出産した社員は0名となります。

※ 契約社員には、定年を迎えた再雇用社員（シニア社員）も含めます。

対象年度：2023年度実績
正規雇用：正社員、限定社員、準社員
非正規雇用：有期契約社員、シニア社員
※男女ともに、毎月給与支給日（休日の場合は前日）時点の在籍者でカウントしています。
※正規・非正規労働者ともに、賃金規程や評価制度において男女での差異は設けていません。

●男女の賃金差異に影響を与えている主な理由
（正規雇用労働者）
　・管理職には男性が多く、女性の管理職比率が9%と女性の管理職がまだ少ない。
　・限定社員に女性の比率が多い傾向にある。
　・育児時短勤務者の多くは女性社員である
（非正規雇用労働者）
　定年を迎えた再雇用者（シニア社員）には男性が多く、給与水準が高く設定されている。


更なる賃金差異の改善を目指し、職場環境の整備等を行ってまいります。

※2023年1月1日～2023年12月31日