商船三井

数字で見る女性活躍と両立支援

商船三井の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

職種・雇用形態転換制度
正社員再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
登用選考制度
配偶者の国外転勤に伴う退職者の再雇い入れ制度
研修制度（キャリア開発）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム制度
・テレワーク制度
・ボランティア休暇
・介護休職制度
・介護時短勤務制度
・産前産後休暇（産前8週間産後8週間。産前産後各6週間は有給）
・育児休職(満2歳の誕生日の前日まで取得可能)
・配偶者出産休暇（配偶者が分娩するとき3労働日取得可。(有給））
・ほ育時間（満1歳未満の子どもを保育する場合、育児時間として有給の60分/日を付与。）
・時間外労働の制限（小学6年生以下の子を養育する者は、希望により時間外勤務を20時間/月、もしくは44時間/月・390時間/年に制限可能。）
・育児短時間勤務（小学校6年生以下の子を養育する者は1日の勤務時間を6時間に短縮可能。）
・各種ベビーシッター補助制度
・生理休暇（月1日は有給）
・出生支援休暇（不妊治療の為の休暇に、過去3年間の失効年休を充当可能。）

※詳細は当社HPご参照
https://www.mol.co.jp/sustainability/human/diversity/

長時間労働是正のための取り組み内容

月一回の定時退社の設定、労働時間の見える化、退社予定時刻の掲示、管理職勤務状況アンケート実施、時間外勤務実績と目標値の通知、恒常的長時間残業者を対象とした協議会開催、ワークプレイス改革

その他関連する取り組み内容など

「7.雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間」の追記
雇用管理区分6:嘱託社員(短時間)　平均残業時間　0.0時間
雇用管理区分7:受入出向者　　　　平均残業時間　12.1時間