ファスフォードテクノロジ

数字で見る女性活躍と両立支援

ファスフォードテクノロジの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

【勤務に関する制度】
・フレックスタイム制（コアタイム 10：00～14：30）
・短時間勤務（子が小学校を卒業するまでの期間、もしくは家族の介護（介護に準ずる看護を含む）を行う場合、以下の短時間勤務が可能。「7時間」、「6.5時間」、「6時間」、「5時間」）
・所定外労働及び深夜労働の制限・免除（小学校就学前の子(特別な事情がある場合は小学校卒業迄の子)を養育する社員、家族の介護(介護に準ずる看護を含む)を行う従業員の申し出により以下を実施(1ヶ月以上1年以内の必要な期間。請求回数制限なし)。・所定外労働の限度を24時間/月、150時間/年とする。
・深夜に労働させない）

【ファミリーサポート休暇】
・出産休暇（産前8週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間。）
・育児休暇(子が１才に達する迄で必要な期間。一定の条件を満たした場合は最大で２才に達する迄で必要な期間。分割取得も可。)
・介護休暇（一介護事由につき通算1年以内の必要な期間。分割取得も可。(介護に準ずる看護も含む)）
・家族看護休暇（家族の看護のために請求した場合１年につき５日。）
・子の看護休暇（小学校就学前の子の看護のために請求した場合子１人につき１年に５日。）
・年次介護休暇（家族の介護のために請求した場合、介護対象者１人につき１年に５日。）
・慶弔休暇（従来は歩引き（60％）であったが、これを廃止し100％の賃金を保証。）

長時間労働是正のための取り組み内容

週1回の定時退社日を実施。
月の時間外労働予定は事前申請。
年に2ヶ月間の時間外労働抑制の強化月間を実施