株式会社エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳの女性活躍・両立支援

エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳ

長年にわたり蓄積された技術力とノウハウに加え、最先端の技術や手法を積極的に取り入れ、企業や官公庁、大学の研究室、さらには海底や宇宙など、あらゆるフィールドでソリューションを提供しています。 ◆ENEOSグループのシステム開発/保守/運用・ENEOSグループ各社の情報システム・サービスステーション向けシステム ◆製造・流通・金融など様々な業界のシステムの開発/保守/運用・Webシステム・業務アプリケーションシステム・生産系システム・コンシューマプロダクツへの組込みシステム ◆環境、防災、資源・エネルギー分野の科学ソリューション開発・資源・エネルギー関連システム・地球科学関連システム・環境関連システム・地図関連システム

データ集計：2024年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

エヌ・ティ・ティ・データＣＣＳの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

65%

女性

35.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

19人

女性

6人

従業員

従業員数

749人

従業員の男女比

男性

76%

女性

24.0%

正社員

平均勤続年数

男性

15.3年

女性

9.4年

正社員

働き方

有給休暇取得率

78.0%

一般職

育児休業取得率

男性

75.0%

女性

600.0%

正社員

平均残業時間

5.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

14.9%

38人／255人

女性の管理職比率

5.5%

7人／128人

女性の役員比率

ー%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

70.3%

男女の賃金差異（正社員）

69.3%

男女の賃金差異（非正規社員）

78.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

以下の取組みを実施
１．フレックスタイム制度の適用（コアタイムなし）
２．テレワークの推奨
３．時間外労働削減策の実施（毎月定例会議にて報告、専用サイトでの情報発信、月中の労働時間状況を各部長以上へ報告）
４．年休取得推進策の実施（休暇取得要件の見直し、年休取得推奨、年休奨励日の設定、時間単位年休の適用）