明治

数字で見る女性活躍と両立支援

明治の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

株式会社 明治は、社員を「人財（＝人的資本）」と考え、価値を創出する大切な源泉と捉えております。2024年度からダイバーシティ&インクルージョンにE（エクイティ＝公平）の要素も加え、DE＆Iを推進しています。多様な人財が交わり、対話をしながら、イノベーションを創出いたします。そして、「meijiらしい健康価値」の提供により、変化し続ける社会の課題解決を通じて、明治だからできるサステナブルな社会の実現に貢献してまいります。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性社員のキャリア支援のための階層別の研修、希望者参加型のERGの設置、選抜型外部研修の受講、
ハラスメント相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法を上回る休暇制度の設置、育児をテーマとした希望者参加型ERGの設置、育児休業期間中の情報提供支援サービスの拡充

長時間労働是正のための取り組み内容

・適正な労働時間の申告・管理の徹底
・健康管理指針の制定（産業医面談・健康チェックの実施）
・連続した年次有給休暇の取得奨励
・在宅勤務制度の活用
・フレックスタイム制度の活用

その他関連する取り組み内容など

・イクボス企業同盟賛同企業である
・営業職女性の活躍を目指す「次世代エイジョカレッジ」サミット2023　大賞受賞
・2024年度「Nextなでしこ共働き・共育て支援企業」に選定（明治ホールディングス（株））
・企業の女性役員比率の向上を目指す「30％　Club Japan」に加盟（明治ホールディングス（株））