ＩＨＩ

数字で見る女性活躍と両立支援

ＩＨＩの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

IHIグループは，毎年労働時間管理に関する方針を定め，
労働時間の適正化を通したワークライフバランスの実現を目指しています。
具体的には，部門ごとの行動計画策定に加え，
仕事のやり方そのものの見直し，ICTの積極的活用，あらゆる勤務制度の活用など，
従来のやり方にとらわれない柔軟な働き方の推進に取り組んでいます。
また，年次休暇の取得推進，男性従業員の育休取得推進，
勤務間インターバルの確保などにも取り組んでいます。

その他関連する取り組み内容など

企業トップが「「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同している

【女性登用に関する目標】
①女性役員：2022年度までに1名以上
②女性管理職：2022年度までに比率4.0％
③女性大卒定期採用比率：15％以上（技術系10％以上，事務系35％以上を目安とする）