メディケア生命保険株式会社の女性活躍・両立支援

メディケア生命保険

生命保険業

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

メディケア生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

81.9%

女性

18.1%

基幹職員等

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

18.0人

女性

48.0人

従業員

従業員数

365人

従業員の男女比

男性

56%

女性

44.0%

基幹職員等

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

ー%

育児休業取得率

男性

100.0%

女性

0.0%

基幹職員等

平均残業時間

6.1時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

39.5%

ー人／ー人

女性の役員比率

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

61.1%

男女の賃金差異（正社員）

61.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・週1回ノー残業デーの推進、スライド勤務・リモートワーク等の柔軟な働き方の推奨等
・振替休日の完全取得、年5日の連続年次有給休暇完全取得、月1日（年12日）以上の休暇取得推進（取得率：80％）等
・労働時間、休暇取得等の所属別実績を各所属長と共有
・PCログ実績高水準者の所属長宛指導・本人への健康確認の実施
・健康増進活動等へのサポート推進