オリコプロダクトファイナンス

数字で見る女性活躍と両立支援

オリコプロダクトファイナンスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・キャリア構築やライフスタイルに合わせて転居・転勤の範囲を柔軟に変更ができる制度を導入。
・女性労働者の活躍のための教育・研修の機会、キャリアデベロップメント等の研修制度を導入。
・在宅勤務導入による従業員のライフスタイルや育児等に合わせた働き方の体制整備
・正社員再雇用制度のよるキャリア継続
・学びを支援する資格取得支援制度（助成制度や研修等を通じ、積極的な自己学習を応援）
・全国に有する事業所、グループ間公募などによりキャリアを断絶しない雇用環境を整備
・毎月上司との1on1を実施することでキャリアについて、支援・相談する機会を設定

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児短時間勤務制度（子どもが中学校に入学する年の3月末までの期間）
・育児補助金制度　（保育園・幼稚園の延長料金、病児保育料金、ベビーシッター利用料金等の半額を補助）
・看護休暇（小学校就学前の子ども1人につき年間5日、2人であれば年間10日の休暇取得可能）
・病気休暇（年次有給休暇に加え、本人や家族の傷病が発生した場合、年間5日間の休暇取得可能）
・1ヶ月単位の変形労働時間制による業務繁忙の調整。
・在宅勤務で通勤時間を削減する事による両立支援。
・学びを支援する資格取得支援制度（助成制度や研修等を通じ、積極的な自己学習を応援）
・グループ共済会の利用により、結婚や出産の際の祝い金や、グループ保障（生命保険）、テーマパークや映画館などのレジャー施設の割引や優待あり。

長時間労働是正のための取り組み内容

・従業員からの「ムリムダの改善」「業務の効率化」の声を直接役員が聞く場を設けており、その声一つひとつに対し改善策を検討し、実行することで労働時間削減を進めている。
・働き方の改善として、チーム制を敷き従業員同士が協力しあい、業務を行える環境を整備し、一人ひとりの業務負荷を軽減している。
・業務のWEB化、ペーパーレス化を推進し、事務作業時間を削減し、労働時間を圧縮している。
・業務マニュアルを整備し、プロセスやフローを明確にし、計画的に業務遂行できる環境を整備している。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。