数字で見る女性活躍と両立支援
GENDA GiGO Entertainmentの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
16.7%
女性
83.3%
正社員(新卒採用)
採用での競争倍率
男性
27.4倍
女性
35.2倍
正社員(新卒採用)
中途採用実績
男性
4人
女性
1人
従業員
従業員数
4093人
従業員の男女比
男性
59.8%
女性
40.2%
正規社員
平均勤続年数
男性
18.6年
女性
5.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
24.4%
正社員
育児休業取得率
男性
25.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
8.5時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
12.0%
ー人/ー人
女性の管理職比率
2.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
63.3%
男女の賃金差異(正社員)
69.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
89.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
以下は本社勤務者のみ
・フレックスタイム制度
・在宅勤務(テレワーク)
長時間労働是正のための取り組み内容
・全従業員:社内イントラネットでの注意喚起
・管理職:毎月開催される全体会議でのデータ公表による注意喚起
・長時間勤務者(時間外労働が月30時間超):人事部から上長に対し勤務状況の確認および是正指導