協立給食
小中高等学校等給食の受託運営、学校栄養士業務の受託運営
保育園給食の受託運営、福祉施設給食の受託運営 等
データ集計:2023年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
協立給食の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
男性:315人 女性:1205人 (2022年10月現在)
働き方
キャリア
賃金
すべての区分において
・職種の性質上(勤務時間が子どもと合わせやすいなど)女性労働者の採用の割合が高い。
・平均継続勤務年数を比較すると男性労働者の勤務年数が女性労働者の勤務年数よりも長い。
以上の理由から賃金の差異が発生しています。
さらに「※1正規雇用労働者のうち一般社員」においては
・新卒採用での男女比が例年「女性:男性=9:1」となっている。
・勤続年数が長いが役職についていない男性社員が多い。
以上の理由により他の区分よりも差異が大きくなっています。
※2022年6月1日~2023年5月31日
すべての区分において
・職種の性質上(勤務時間が子どもと合わせやすいなど)女性労働者の採用の割合が高い。
・平均継続勤務年数を比較すると男性労働者の勤務年数が女性労働者の勤務年数よりも長い。
以上の理由から賃金の差異が発生しています。
さらに「※1正規雇用労働者のうち一般社員」においては
・新卒採用での男女比が例年「女性:男性=9:1」となっている。
・勤続年数が長いが役職についていない男性社員が多い。
以上の理由により他の区分よりも差異が大きくなっています。
※2022年6月1日~2023年5月31日
すべての区分において
・職種の性質上(勤務時間が子どもと合わせやすいなど)女性労働者の採用の割合が高い。
・平均継続勤務年数を比較すると男性労働者の勤務年数が女性労働者の勤務年数よりも長い。
以上の理由から賃金の差異が発生しています。
さらに「※1正規雇用労働者のうち一般社員」においては
・新卒採用での男女比が例年「女性:男性=9:1」となっている。
・勤続年数が長いが役職についていない男性社員が多い。
以上の理由により他の区分よりも差異が大きくなっています。
※2022年6月1日~2023年5月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・パート社員から正社員への雇用形態の転換制度 ・中途採用制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児休業制度 ・介護休業制度 ・時短勤務制度