Ｑ’ｓｆｉｘ
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データ集計：2023年9月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
Ｑ’ｓｆｉｘの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
56%
女性
44.0%
技術職
採用での競争倍率
男性
18.9倍
女性
23.0倍
技術職
中途採用実績
男性
2人
女性
2人
従業員
従業員数
800人
従業員の男女比
男性
77.4%
女性
22.6%
技術職
平均勤続年数
男性
13.0年
女性
5.0年
技術職
働き方
有給休暇取得率
70.0%
技術職
育児休業取得率
男性
12.0%
女性
100.0%
技術職
平均残業時間
19.1時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
3.4%
5人／148人
女性の役員比率
0.0%
ー人／14人
賃金
男女の賃金差異（全体）
80.9%
男女の賃金差異（正社員）
80.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
92.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
戦略会議（週次：CEO、役員、ユニット長以上参加）および、グループ幹部会（月次：CEO、役員、管理職以上参加）の中で、各週の断面で予測した当月の残業時間予測値を公開し、残業時間の監視およびけん制を行っている。
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