日本音楽著作権協会

数字で見る女性活躍と両立支援

日本音楽著作権協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ワークライフバランスを推進し、多様な人材が活躍できる組織となるよう各種制度を設けています。

・中学校就学前の子、配偶者、親の看護のための家族看護休暇（年5日まで有給）
・時間単位年次有給休暇制度
・育児休業中および介護休業中の休業手当
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）
・介護短時間勤務制度（期間無制限）
・労働時間を1日5時間までに短縮できる、介護短時間勤務制度
・介護の状況に応じた就業を可能とする、曜日単位介護短時間勤務制度
・不妊治療と仕事の両立支援窓口
・配偶者の転勤に伴う休職制度
・傷病療養休暇（失効年次有給休暇積立）

長時間労働是正のための取り組み内容

長時間労働の実態がないため是正措置の必要はないが、発生防止のため勤怠管理の強化を行っている。

その他関連する取り組み内容など

育児休業取得者数：162名（2024.3.31時点）
育児休業後の復職率：100％（2023年度）

【育児支援を目的とした取組】
・保育料手当支給（0歳児：月2万円、1～2歳児：月1万円）
・企業主導型保育所との契約による保育所入所支援
・提携福利厚生サービスでの育児サービス割引
・ベビーシッター利用料金補助（こども家庭庁ベビーシッター割引券）
・産休・長期育休復職時の人事面談実施

【男性の育児参加等に関する情報】
・「男性育休アンバサダー」（男性育休経験者）と、未取得者のネットワーク構築による育休取得推進
・配偶者出産予定者およびライン管理職への育児制度説明実施

【不妊治療と仕事の両立のための取組】
・不妊治療を目的とした休暇制度（失効年次有給休暇積立）
・不妊治療を目的とした休職制度（最長1年）