日本ロレアル

数字で見る女性活躍と両立支援

日本ロレアルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・フレックスラーニング（公募による研修）
・ハラスメントほっとライン・エシックス窓口の設置
・キャリア継続していくための支援金制度（社内利用のみ：120万円）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・出産準備金制度
・子の看護休暇を有給で。
・育児関連福利厚生制度（ベビーシッターなどのサポート）
・在宅勤務制度
・コアタイムなしのフレックスタイム制度
・私傷病特別休暇制度（年間5日）
・有給の休職制度

長時間労働是正のための取り組み内容

・コアタイムなしのフレックスタイム制度の導入
・在宅勤務制度
・毎月の残業時間モニタリングし、上司・人事から随時フォローアップ
・業務配分の適正化
・オフィス滞在時間の制限（消灯時間の設定）

その他関連する取り組み内容など

：2021年度　東京都女性活躍推進大賞産業部門受賞
・輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言」に賛同
・内閣府男女共同参画局「女性の暴力に対する反対運動」に賛同
・日本ロレアル　女性のエンパワーメント・アドバイザリーボード（外部の有識者がメンバー、社内外の女性のエンパワーメントの取り組みを促進）
・女性管理職比率53.9%、女性役員比率35.3％（2023年12月現在）