横河電機

数字で見る女性活躍と両立支援

横河電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

社内大学（YOKOGAWA　University）の充実

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム（コアタイムなし）
テレワーク
育児時間・介護時間（分単位　２H／日）
時間単位の有給休暇制度
配偶者海外駐在休職制度（3年）
妊活支援休職制度（1年）
学習支援休職制度
傷病休職（3年）
ボランティア休職制度
次世代育成支援金制度
再雇用登録制度
遠隔地勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

労働時間管理教育の実施

その他関連する取り組み内容など

＜一月当たりの労働者の平均残業時間について補足事項＞
＊所定労働時間ではなく、項目の定義どおりの法定時間外労働及び法定休日労働に対する一月あたりの労働者の平均残業時間は、正社員　2.2時間、期間社員（シニア社員・パートナー社員）0時間。
＊時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満。