日鉄プロセッシング
冷間圧造用鋼線、磨棒鋼、素形製品、ビードワイヤー、軸受線、硬鋼線、一般鉄線の製造・販売
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
日鉄プロセッシングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
※ 正社員=雇用期間の定めのない労働者 嘱託社員=有期契約労働者 派遣社員=派遣労働者
従業員
※ 社員=雇用期間の定めのない労働者+有期契約労働者
働き方
キャリア
賃金
総賃金基準=課税総額(月例給与、定期賞与)を対象、非課税部分を除く
【正規労働者の男女間差異】
・女性労働者の管理職及び管理者的地位比率が低い
・男性労働者に比して女性労働者に夜勤等の交替勤務従事者が少なく手当に差が生じている
【非正規労働者の男女間格差】
・非正規での女性労働者の採用数が少ない
・女性労働者の管理職及び管理者的地位比率が低い
・男性労働者に比して女性労働者に夜勤等の交替勤務従事者が少なく手当に差が生じている
・当年中途入退社者がおり、満額支給となっていない
・短時間(4時間以内)労働者1名(女性) 0.5人/月としてカウントした
※2023年4月1日~2024年3月31日
総賃金基準=課税総額(月例給与、定期賞与)を対象、非課税部分を除く
【正規労働者の男女間差異】
・女性労働者の管理職及び管理者的地位比率が低い
・男性労働者に比して女性労働者に夜勤等の交替勤務従事者が少なく手当に差が生じている
【非正規労働者の男女間格差】
・非正規での女性労働者の採用数が少ない
・女性労働者の管理職及び管理者的地位比率が低い
・男性労働者に比して女性労働者に夜勤等の交替勤務従事者が少なく手当に差が生じている
・当年中途入退社者がおり、満額支給となっていない
・短時間(4時間以内)労働者1名(女性) 0.5人/月としてカウントした
※2023年4月1日~2024年3月31日
総賃金基準=課税総額(月例給与、定期賞与)を対象、非課税部分を除く
【正規労働者の男女間差異】
・女性労働者の管理職及び管理者的地位比率が低い
・男性労働者に比して女性労働者に夜勤等の交替勤務従事者が少なく手当に差が生じている
【非正規労働者の男女間格差】
・非正規での女性労働者の採用数が少ない
・女性労働者の管理職及び管理者的地位比率が低い
・男性労働者に比して女性労働者に夜勤等の交替勤務従事者が少なく手当に差が生じている
・当年中途入退社者がおり、満額支給となっていない
・短時間(4時間以内)労働者1名(女性) 0.5人/月としてカウントした
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
その他関連する取り組み内容など
正規労働者の中途採用比率
2023年度 78%
2022年度 90%
2021年度 80%
男性の育児休業取得率 33%
男性の育児目的休暇取得率 80%(育児休業取得も含む)