数字で見る女性活躍と両立支援
ソフィアメディの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
10.6%
女性
89.4%
看護師・保健師
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1357人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
1.6年
女性
2.4年
看護師・保健師
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
62.5%
70人/112人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
92.1%
男女の賃金差異(正社員)
94.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
73.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・雇用形態の柔軟な転換制度
・コンプライアンス窓口の設置
・段階的なキャリアアップ教育体制
・キャリアアップ奨学金制度
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児・介護休暇制度の法定を上回る制度
・月間の変形労働時間制(一部部門に限る)
・1時間単位の有給休暇取得制度
・転居支援金
・ベビーシッター料金の補助制度
・時短正社員制度対象者の拡大
・社内融資制度、給与前払い制度
・条件つき副業制度
・勤務間インターバル制度
・ケア休暇の設置