日本気象協会
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
日本気象協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
58.8%
女性
41.2%
総合職
採用での競争倍率
男性
4.7倍
女性
4.1倍
総合職
中途採用実績
男性
18.0人
女性
6.0人
従業員
従業員数
777人
従業員の男女比
男性
74.9%
女性
25.1%
総合職
平均勤続年数
男性
18.3年
女性
9.0年
総合職
働き方
有給休暇取得率
62.1%
総合職
育児休業取得率
男性
71.4%
女性
100.0%
総合職
平均残業時間
0.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
18.8%
ー人／ー人
女性の管理職比率
4.8%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
71.1%
男女の賃金差異（正社員）
69.6%
男女の賃金差異（非正規社員）
90.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
職種の転換制度（契約職員、准職員から正職員への登用制度）
コンプライアンス研修（毎年実施）
コンプライアンスホットライン（直通相談窓口、性別に応じた担当者の設置）
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
年次有給休暇の時間単位取得制度
病気特別休暇（週35時間以上の勤務者）
慶弔休暇等の特別有給休暇（週35時間以上の勤務者）
失効有給休暇の積立（週35時間以上の勤務者）
リモートワーク制度
長時間労働是正のための取り組み内容
リフレッシュデーの実施
その他関連する取り組み内容など
直近３事業年度の平均した、課長級への昇進者についての実績
女性の平均昇進割合（Ａ）0.06
男性の平均昇進割合（Ｂ）0.07
（Ａ）／（Ｂ）＝0.86
多様なキャリアコースに関する状況
ア 通常の労働者への転換、派遣労働者の雇入れ 6
イ キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換 1
ウ 女性の通常の労働者としての再雇用（定年後の再雇用を除く） 0
エ おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用 2
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