日本フイルコン

・対象期間：2023 年度（2022 年12 月1 日から2023 年11 月30 日まで）
・正規雇用労働者：執行役員、正社員（管理職・一般職）
・非正規雇用労働者：契約社員（月給・時給）、パートタイマー、嘱託社員、顧問

正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因は、女性が管理職および管理職候補（一般職のうち上級職）となる前に離職することが多かったことなどが挙げられます。
当社では、女性が長く働き続けられるよう、以下の取り組みを進めております。
　・短時間勤務の対象となる子どもの年齢の引き上げや看護休暇の有給化等の両立支援制度を拡充。
　・管理職候補育成への取り組みとして研修の充実。
　・女性社員の職域拡大。
　・多様な人材活躍推進委員会設置（2022年12月）
　・従業員満足度調査により、女性・若手社員含めた多様な人材の活躍を推進するための課題抽出・対応に着手。

なお、男女の処遇に差は設けておらず、管理職および管理職候補である上級職における男女の賃金差異は以下のとおりです。
部長級：95.5％
課長級：91.3％
上級職：86.9％

非正規雇用労働者の男女の賃金差異の要因は、非正規雇用労働者には定年退職後の嘱託社員や社内役員退任後に就任する顧問の中に、女性が少ないことが挙げられます。

※2022年12月1日～2023年11月30日