数字で見る女性活躍と両立支援
快活フロンティアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
82.4%
女性
17.6%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.9倍
女性
3.3倍
正社員
中途採用実績
男性
1人
女性
ー人
従業員
従業員数
12783人
従業員の男女比
男性
84%
女性
16%
正社員
平均勤続年数
男性
12年
女性
10.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
75.4%
全社員
育児休業取得率
男性
52.6%
女性
100%
正社員
平均残業時間
8.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
20.3%
66人/325人
女性の管理職比率
7.5%
18人/241人
女性の役員比率
ー%
ー人/7人
賃金
男女の賃金差異(全体)
87.3%
男女の賃金差異(正社員)
83.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
120.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
①月次の残業時間と休日取得状況の実績開示
②過重労働、休日未取得傾向の対象の管理者に対する改善指導
③三六協定における特別条項発動の実績開示
④特別条項発動計画立案、実績推移管理(発動2回目以降の対象者)
⑤長時間労働となった対象者へ職業性簡易ストレスチェックの実施
⑥対象者の業務状況、健康状態を確認して産業医へ報告。産業医からの指示内容を対象者と管理者へ報告し、改善点を共有している。