アツギ

数字で見る女性活躍と両立支援

アツギの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

アツギはこれまで製品を通じて年齢やライフスタイルを問わず、すべての人の美と快適と健康をサポートしてきました。近年は部門を超えたフェムサポチームが発足し、今までの経験をいかして女性の悩みについて考えた企画立案や、社内への Femtech* 認知拡大 ・ 社内教育など、全社員が働きやすい職場になるよう社内環境改善の活動をしています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・テレワーク制度
・年次有給休暇の時間単位取得制度
・配偶者分娩の際の特別休暇（５日）
・出産後の復職応援として早期復帰した社員に対し年次有給休暇を特別付与、育児短時間勤務制度、時間外労働制限、深夜業制限、子の看護休暇制度の対象子女を小学校3年生まで拡大
・ジョブリターン制度(妊娠・出産・配偶者の転勤等によりやむを得ず退職した対象社員の本人希望による再雇用)
・連休取得の推奨(最低1回、連続5日以上の休暇取得を推奨)

その他関連する取り組み内容など

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