数字で見る女性活躍と両立支援
富士薬品の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
43%
女性
57%
正社員
採用での競争倍率
男性
5.8倍
女性
3.9倍
正社員
中途採用実績
男性
234人
女性
93人
従業員
従業員数
11308人
従業員の男女比
男性
69.7%
女性
30.3%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
26.2%
女性
99.1%
正社員
平均残業時間
15.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
13.3%
58人/436人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
48%
男女の賃金差異(正社員)
83.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
48%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム
長時間労働是正のための取り組み内容
産業医面談、フレックスタイムの活用
45時間/月超の従業員に対しては、本人へ疲労蓄積の自己チェックの実施と回答を要請し、産業医等面談申出有無を確認している
85時間/月越の長時間労働に該当した場合、該当部門責任者に是正報告書の提出を求める