ＪＩＮ
データ集計：2024年1月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ＪＩＮの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
6.5倍
女性
3.5倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
21人
従業員の男女比
男性
52.4%
女性
47.6%
正社員
平均勤続年数
男性
7.0年
女性
6.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
97.4%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
22.7時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
40.0%
2人／5人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
週2日テレワークの選択が可能。年次有給休暇時間単位取得制度あり。子育て・介護中の社員に対し、年間2日間分の時間単位の特別休暇制度あり。
長時間労働是正のための取り組み内容
■計画的な残業を行えるよう、残業申請は事前に提出するよう指導している
■毎月残業時間の集計結果を作成し、長時間労働者に対し状況確認や指導を行っている
■有給休暇の取得促進や、取得状況をアナウンスしている
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