アドバンファシリティズ

数字で見る女性活躍と両立支援

アドバンファシリティズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜仕事と育児・介護の両立＞

◆有給休暇取得推進
・計画有休制度
・多目的休暇制度
・夏期休暇制度
・リフレッシュ休暇制度

◆特別有給休暇
・子供出生時の男性社員へ5日間の付与

◆残業削減に向けた取組み
・テレワーク制度の活用
・フレックスタイム制勤務の活用
・週１回の定時退社奨励日
・月１回の安全衛生委員会での残業時間報告

◆育児を行う社員が利用できる制度等
・育児休業　　　　　　：２歳３ヶ月に達するまで
・育児短時間勤務　　　：小学校６年生まで
・時間外勤務免除・制限：小学校卒業まで
・深夜勤務制限　　　　：小学校卒業まで
・看護休暇制度　　　　：子１人につき年間５日まで
・テレワーク制度
・フレックスタイム制勤務
・積立休暇制度：看護、配偶者出産サポート、ファミリーサポート
・子の出生後8週間以内に育児休職を取得した場合を対象とする補助金支給

◆不妊治療支援制度
・不妊治療による通院での積立休暇利用可

◆介護を行う社員が利用できる制度等
・介護休業制度　　　　：同一介護対象家族につき通算３年
・介護休暇制度　　　　：同一介護対象家族１人につき年間５日まで
・介護短時間勤務　　　
・時間外勤務免除・制限
・深夜勤務制限
・テレワーク制度
・フレックスタイム制勤務
・積立休暇制度：介護

長時間労働是正のための取り組み内容

・時間外労働時間の目標値設定
・定時終業奨励日の設定
・テレワーク制度、フレックス制度の活用