コクーン
データ集計：2017年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
コクーンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
34%
女性
66%
管理者
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
1人
女性
ー人
従業員
従業員数
10人
従業員の男女比
男性
34%
女性
66%
管理者
平均勤続年数
男性
0.3年
女性
2.2年
社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
管理者
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
管理者
平均残業時間
1時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
ー%
2人／11人
女性の管理職比率
ー%
2人／3人
女性の役員比率
ー%
ー人／1人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
残業とならないようにシフトを設定し、月残業時間５時間以内を目標とする。
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