愛友会
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データ集計：2022年12月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
愛友会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
76%
女性
24%
医師
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
7454人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
6.6年
女性
4.7年
医師
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
52.9%
女性
96%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
4.9時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
53.4%
103人／193人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
58%
男女の賃金差異（正社員）
60.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
53.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
時間外労働の事前申請制を導入し、労働時間の把握・削減に努める
その他関連する取り組み内容など
＜労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表＞
R2年度（2020/4/1～2021/3/31）51％
R3年度（2021/4/1～2022/3/31）53％
R4年度（2022/4/1～2023/3/31）45％
※公表日：2024/3/4
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