桂水会

数字で見る女性活躍と両立支援

桂水会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

埼玉県より「多様な働き方実践企業」の認定を受けています。ライフスタイルを尊重しながら、男性女性を問わず幅広い年代のスタッフが活躍しています。

女性活躍に関する社内制度の概要

資格取得やスキルアップの意欲を持つ職員に対して研修参加費用を補助するなど病院として積極的に支援しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

ワークライフバランス支援として、育児休業の延長、勤務時間帯の変更、深夜・時間外勤務の制限など複数の制度があります。短時間勤務制度は通常子どもが３歳になるまでですが、小学校１年生の５月まで認めています。