和会

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データ集計：2023年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

和会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

330人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

2.4年

女性

6.4年

看護師・常勤

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

50%

5人／10人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

93.7%

男女の賃金差異（正社員）

　

94.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

119.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

教育訓練の仕組みとして主に業務スキルの習得を担当する先輩職員と、精神的ケア・心理的フォローを担当する先輩職員の複数担当制を導入中。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児休業からの復帰職員に適用される短時間勤務の制度に関し、その適用期限を対象の子供が３歳に達するまでとはせず、その年齢に至った年度末まで取得可能とする制度を導入中。